“6일 연속 야간근무 뒤 쓰러진 SPC 직원”… 다시 떠오른 ‘산업재해’의 경고

🌙 왜 이 이야기를 함께 들어야 할까요?

SPC 계열사에서 60대 직원 한 분이 6일 연속 야간근무를 마친 뒤 자택에서 숨진 채 발견됐습니다.
그분은 평소 성실한 근무 태도로 동료들의 신뢰를 받던 분이었지만, 이번 일은 단순한 개인의 사고가 아닌 ‘우리 모두의 노동 환경’을 되돌아보게 만드는 아픈 사건이 되었습니다.

노동자의 생명이 지켜져야 하는 일터에서 또다시 비극이 발생한 지금,
우리는 무엇을 바꿔야 할까요?

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⚙️ SPC 3교대 근무의 현실 – ‘개선’이라 쓰고 ‘부담’이라 읽다

SPC는 지난 5월 발생한 사망 사건 이후, 교대제 개편을 통해 근무 환경을 개선하겠다고 밝혔습니다.
하지만 실제 현장에서는 기존 12시간 맞교대 → 3조 3교대(8시간 근무)로 바뀌었지만,
그 대신 주 5일 근무에서 주 6일 근무로 변경되면서 휴식 시간이 오히려 줄어들었다는 지적이 나왔습니다.

노동계는 이를 “형식적인 개선”이라며 비판했고, 정부 또한 SPC에 산업안전보건법 준수 강화 경고를 내렸습니다.
이 경고는 단순한 행정 조치가 아니라, “노동자의 생명과 건강은 기업의 이윤보다 우선해야 한다”는 사회적 메시지입니다.

변경 전	변경 후
12시간 맞교대	8시간 3교대
주 5일 근무	주 6일 근무
휴식일 여유 있음	휴식시간 단축·피로 누적

그분이 떠난 뒤에야 우리는 묻습니다.
“정말 개선된 근무제였을까?”
“일터에서 안전하게 퇴근할 수 있는 사회를 만들고 있는 걸까?”

🏛 정부의 대응 – 산업재해 예방 강화, 이제는 ‘형식’이 아닌 ‘실질’로

고용노동부는 이번 사건을 계기로 산업재해 관리 체계 전면 점검에 나섰습니다.
특히 연속 야간근무, 장시간 노동, 불규칙한 교대제를 집중 관리 대상으로 지정하며,
SPC를 포함한 대형 식품 제조업체에 경고를 전달했습니다.

또한 정부는 다음과 같은 개선 방향을 제시했습니다.

1. 연속 야간근무 제한 규정 강화
   → 주 3회 이상 연속 야간근무를 금지하는 지침 확대 검토
2. 휴식권 보장 제도 도입
   → 교대제 노동자에게 의무적 ‘회복휴가제’ 도입 논의
3. 산재 예방 실태 점검 강화
   → 산업안전보건공단을 통한 불시 점검 및 인력 확충 추진

그럼에도 불구하고, 제도보다 더 중요한 건 ‘사람의 인식’입니다.
노동자는 기계가 아니며, 휴식 없는 효율은 결국 누구도 지켜주지 못한다는 사실을 사회가 함께 받아들여야 합니다.

💔 희생자와 기업 모두에게 남은 과제

누구의 잘못이라 단정짓기 전에,
이번 사건은 노동 현장의 구조적인 피로 누적과 제도적 허점을 보여주는 상징이 되었습니다.

• 한 사람의 생명이 희생되었다는 사실은 너무나 안타깝고,
• 그 기업 또한 반복되는 논란 속에서 신뢰를 잃어가며 상처를 입고 있습니다.

이제는 서로를 비난하기보다,
“일터에서의 생명 존중”을 사회 전체의 약속으로 세워야 합니다.
피로 누적, 불규칙 근무, 과로사가 당연해지는 현실이 아니라
‘무사히 퇴근하는 것’이 가장 평범한 행복이 되는 사회로 나아가야 합니다.

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💬 Q&A – 독자들이 자주 묻는 질문

Q1. SPC는 이번 사건에 대해 어떤 조치를 취했나요?
A1. SPC는 고인의 유가족에게 애도를 표하며, 추가적인 교대제 개선 방안을 검토 중이라고 밝혔습니다. 또한 정부 조사에 성실히 협조하겠다는 입장을 발표했습니다.

Q2. 정부는 SPC에 어떤 경고를 내렸나요?
A2. 고용노동부는 SPC를 포함한 유사 업종에 대해 산업안전보건 점검을 강화하고, ‘장시간 야간근무 제한’ 지침을 엄격히 적용하겠다고 경고했습니다.

Q3. 교대근무가 왜 건강에 위험한가요?
A3. 야간근무는 수면주기와 호르몬 분비를 교란시켜 심혈관 질환, 비만, 우울증 등 다양한 질병 위험을 높이는 것으로 알려져 있습니다.

Q4. 이런 사고를 막기 위해 기업이 해야 할 일은 무엇인가요?
A4. 단순히 근무시간을 조정하는 데 그치지 않고, 충분한 휴식·영양·건강검진·심리상담 등 전인적 복지 시스템을 구축해야 합니다.

Q5. 근로자 개인이 지킬 수 있는 방법은 없나요?
A5. 교대근무자는 일정한 수면 리듬을 유지하고, 카페인 의존을 줄이며, 정기적인 건강검진과 상담을 병행하는 것이 도움이 됩니다.

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💡 마무리하며

이번 사건은 한 개인의 안타까운 죽음을 넘어,
우리 사회가 ‘노동자의 삶과 쉼’을 다시 바라봐야 할 시간임을 알려줍니다.

누군가의 희생 위에 만들어진 효율은 결국 오래가지 못합니다.
이제는 기업도, 정부도, 그리고 우리 모두가
“안전하게 퇴근할 권리”를 지켜주는 사회적 연대를 만들어가야 합니다.